Bolckmans

 

 

 

   Personeelsadvies & Organisatieontwikkeling
Officieel erkend selectiebureau (VG.1073/B)

Astridlaan 2  -  2350 Vosselaar  -  GSM 0478/ 26 08 39  -  FAX 014/ 61 83 20   mail@bolckmans.info  -  BTW 0703 765 385

Home Routebeschrijving Contact
 

Wie zijn wij
Diensten
Werkwijze
Gratis tips
Honoraria
Routebeschrijving
Contact

Wij doen niet alles op het vlak van HR, maar wat we doen, doen we wel bijzonder goed:

u Personeelsselectie
Alles staat of valt met het aantrekken van de juiste mensen. Zelfs de beste bakker kan immers geen soezen maken van zure room.
Op basis van wetenschappelijk genormeerde tests en een grondig diepte-interview.
U krijgt een uitgebreid en helder rapport dat u een analyse geeft van:
     a) de intelligentie,
     b) de persoonlijkheid,
     c) de werkkracht,
     d) de specifieke vaardigheden van de kandidaat.
Indien u wenst, kan u een geblindeerd voorbeeldrapport opvragen. Zo krijgt u een beter beeld van wat u concreet mag verwachten.
Een screening duurt ongeveer 5 uur. Kan iets langer of korter afhankelijk van de functie.
Wij testen ook tijdens de weekends zodat:
     a) u kandidaten snel kan laten testen voordat zij elders een job aanvaarden,
     b) de kandidaten geen extra dag verlof moeten nemen.
Tests vinden meestal plaats in onze kantoren, maar wanneer u over een "stille" ruimte beschikt, kan dit ook op locatie.
Geteste kandidaten kunnen mij nadien contacteren voor feedback.

u Terugdringen van ziekteverzuim
Onterecht ziekteverzuim kost u handenvol geld en weegt vooral ook op de motivatie van uw goede medewerkers. Zij moeten namelijk extra
     inspringen voor collega's die het allemaal wat minder nauw nemen.
Begeleiding kan op basis van uurtarief of no cure no pay.
                                                                                                                                                                

u
Tevredenheidsonderzoek
Hoe voelen uw medewerkers zich in uw bedrijf? Wat motiveert hen en wat remt hen af? ... U krijgt snel een schat aan informatie tegen een
     lage kost en krijgt ook zicht op wat men u nooit zegt.
De logische eerste stap voor uw verbeteracties want ook hier geldt "weten door te meten".
Door de positieve aandacht werkt het onderzoek op zich reeds erg motiverend. 
Aan de hand van een evenwichtige vragenlijst krijgt u antwoord op de belangrijkste vragen en u ziet hoe u in vergelijking met de
    gemiddelde andere bedrijven scoort.
Items die specifiek uw aandacht trekken, kunnen aan de vaste vragen worden toegevoegd.
                                                                                

u
Beoordelings- en functioneringsgesprekken
Te vaak wordt het beoordelen van medewerkers als een lastige klus ervaren. (we durven niet)
Te vaak staan beoordelingsdocumenten ver af van de echte werkpraktijk.
Zelden worden duidelijke afspraken gemaakt (er verandert niets).
Zelden worden beoordelings- of functioneringsgesprekken echt to the point gevoerd.
Wij helpen uw leidinggevenden op een constructieve manier bespreken wat er goed en fout gaat. Niet enkel tijdens de jaarlijkse
     beoordelingsronde, maar het hele jaar door. Want vooral uw medewerkers verwachten duidelijkheid.
                                                                                                                

u
Scheppen van een motiverende werkomgeving
Personeelsverloop, spanningen op de werkplek, ziekteverzuim, moeilijke medewerkers, ... Vaak zijn het symptomen dat er iets
     onderliggends fout zit.
Via gesprekken met uw leidinggevenden en medewerkers detecteren wij de oorzaken.
Wij sturen bij waar het kan, vervangen waar het moet of zeggen u eerlijk wat u als bedrijf best anders kan aanpakken.        

u Bedrijfstrainingen met terugverdieneffect
95 procent van alle trainingen zijn erg interessant, maar brengen weinig verandering in de werkpraktijk van de deelnemers na de cursus.
Ook wij hebben opleidingen die op een inspirerende manier met veel verwijzingen naar concrete situaties inzicht geven in bredere
     processen zoals succesvol leidinggeven, motiveren, innoveren e.d. Ideaal als eerste verkenning, maar onvoldoende om gedrag te
     veranderen.
Wij geven ook gedragsgerichte trainingen waarbij de deelnemers heel concreet in eenvoudige en haalbare stappen processen zoals
     delegeren of verbeteren in team inoefenen. Eerst in de training en daarna op hun werkplek.
Inzicht, willen en kunnen zijn onvoldoende. Succesvol doen en vooral BLIJVEN doen: enkel daar creert u terugverdieneffect.
    
Bovendien is succes in de eigen werkomgeving de sterkste bekrachtiger voor gedrag.
Sollicitatietrainingen